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据中新网统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
中新网的报道称，在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
国内各省份的规定是否实惠？作为对比可以看看国外的情况。目前，全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，德国比较慷慨，给初为父母的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威爸爸可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。在日本，新爸爸可以在家休假52周，并获得58.4%的工资收入。
红网今年4月曾发布评论称，把生育的责任向男性倾斜，多给男性一点假期，让他们多陪妻子、孩子，将过往的福利优惠变成普适的社会福祉，彰显浓浓的人文关怀，令人击掌叫好。期待各级政府将这一“条例性规定”变成“引导性规定”，依法纳入劳动仲裁范围，提高执行力，使之叫好又叫座。
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