结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型，各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。
题型解析：
1、综合分析类题目
1）社会现象类：扣题（分析问题的背景、本质是什么）—判断表态—分析（多角度分析现象产生的原因和影响）—对策（解决问题）—感性升华（展望、联系实际、结合岗位）
2）观点态度类：解释观点（总述）—分层论述—升华提高主题
3）漫画故事类：总述（表明活动、意义、价值和目的）—分（事前（计划）、事中（监督、控制、支持）、事后（总结）—总（升华提高主题）
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