进入11月，人力资源市场告别了夏季的清淡，陆续活跃起来。昨天，国内知名的人力资源服务商，发布了《2012年第四季度雇主招聘意愿调查》，调查对象涉及9个行业领域的2万多家企业。
调查显示，尽管国家发布的一些经济数据并不理想，企业运营也面临诸多困难，但是四季度的就业市场并没有显示出较大的压力。相反，信息技术和服务业用人缺口进一步扩大，弥补了制造业的需求放缓。
四季度企业招聘放量
第四季度，雇主们在有工作经验的人才方面的需求超过了去年同期的水平。
59.7%的受访企业表示，将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求。
熟练工、技术研发人才成为企业当前最迫切的人才需求。
技术研发人才，特别是IT软件研发人才，将在未来较长一段时间内都呈现出“供不应求”的局面。特别在移动互联网、云计算和电子商务大行其道的当下，几乎所有行业和所有的企业都需有网络技术开发和应用人才，以使自己赶上或者引领这场技术变革。对资深的技术人才的获取，中小企业以不惜“血本”的姿态从领先、大型的企业挖角，对技术人才的吸引和保留，薪酬是必须但不是最主要的条件。
53.5%的受访雇主计划在第四季度招聘技术研发类人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。与之相反的是，行政类职位的薪资增幅明显低于其他职位。
90后大学生有点“贵”
在这2万多家企业中，有100家企业在人力资源管理领域表现得格外出色。它们中上市公司占到八成以上。
优秀企业对年轻员工保持强大的吸引力，但是在当下经济环境复杂多变的时期，这些企业更注重人才的质量和结构布局，校园招聘的数量增长有所放缓。
这些企业内，现有年龄在25岁以下的年轻员工(1987年后出生)平均已经占到企业员工总数的29.6%。
对于刚入职场的90后，这些优秀企业普遍感到管理难度的增加。90后迥异的就业态度和职业目标，对这些企业现有的管理制度和企业文化带来较大的冲击。在经济不稳的当下，这100家企业中，有27家企业计划招聘2013年应届大学毕业生的数量低于2012年毕业生。
在信息化的时代，企业对资历经验的依赖逐渐降低，对创新和专业技能的需求变得更为迫切，这是90后大学生的职业机遇。但是当企业对校园人才的重视和投入达到高点时，大学生们对雇主的要求也趋于完美：不仅是薪酬，还包括知名度、发展空间、工作环境和工作强度等。
前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟担忧地表示，优秀企业在90后大学生的招聘和培养上虽有难度，但仍在掌控中。而对广大中小民营企业来说，大学生越来越像“奢侈品”。
“90后大学生有点贵了”，冯丽娟认为这不是一个积极的信号，如果占80%的中小企业对大学毕业生用不起也管不了的话，那么大学生就业会更难，而民营企业的竞争力也会进一步降低。
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