中国移动：领导们差异咋这么大，有的他人牵挂，有的天天盼走！
前语：最近中国移动省公司领导调集频频，因而笔者对通讯头条、C114网站、大众号上的用户留言简略计算了一下，你会看到领导们的差异性，有的被部下狂赞，也有的被部下天天希望走人，最多的一句话：XXX咋还不走呢？
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首先是被表彰最多的刘坚同志。
刘坚刘总从福建移动调任集团政企事业部，一方面在许多当地（公号留言、BBS留言等）看到部下对其的点评，点评绝大多数都是正面的、必定的，很少看到负面点评。
其次，刘坚刘总从福建公司到政企事业部之后，政企事业部许多内部人员传出来：这是个懂事务懂办理的领导，为啥不早点来呢？
最终，有一个福建移动的同志这么留言：真舍不得刘总走啊，这么多年福建移动开展真不错。
02
其次，比较受必定的是乔辉同学。
乔辉同学自全通公司到物联网公司，应该说物联网公司开展极快，这点咱们应该众所周知，并且2019年中国移动财报中也十分明晰地给出了物联网事务的成果。
当然，这次乔辉同学到雄安研究院就任，一人担负二个职务，这在中国移动内部也是不多见的。可是依照雄安研究院现在的状况，应该说压力很大，一穷二白，自食其力！
在留言中，许多同学纷繁表示：感谢乔总这么多年对物联网公司辛苦的作业，感谢搭建好这么好的安排系统和运营系统。
看来，乔辉同学，在物联网公司干的不错。
03
再者，许多搭档舍不得李威同学。
在笔者的印象中，李威同学从湖南移动到北京移动的调集中，许多湖南移动的同志们也很舍不得，首要点评：懂网络、懂技能、懂技能办理。
这次从北京移动调任集团收购中心，尽管还没有正式就任，可是北京移动的许多同学们再次发声：和蔼可亲、关心部下，敢承当领导责任，国庆大典网络保证作业十分成功……
04
有好的比如，也有欠好的比如。
例如，一个专业公司的一把手，被部下纷繁惦记着。
笔者计算了一下相关发给笔者的微信：1）有好几个人这么问道：XXX这次是不是要走啊，如果能走那就太好了；2）也有人常常问我：付教师，XXX是不是资深了，XX省现已有人在传呢！3）更有甚者：付教师，XXX是不是被抓起来了啊！
我不知道，这位领导是否开罪了部下，可是被这么多部下惦记着，这么多部下希望其走人，笔者估量应该其领导才能和水平或许真的有限！
05
还有一个极点的比如。
前几天，一个XX中心的职工问我：付教师，咱们中心是否会被调整啊。我说，不会调整。其进一步问我：XXX领导是否会被换掉啊。我说：没有传闻。
其来了这么一句：那就好，这样好混日子，换个在行来的话，还真欠好欺骗！
笔者真的是哭笑不得！
你说，这都是哪跟哪啊！
06
笔者以为：中国移动许多领导真的需求动动了！
自杨杰董事长就任以来，系统地提出了四个范式、三个转型等战略定位，可是许多领导真的无法到达集团所希望的水平缓才能，因而战略转型就大打折扣！
（1）途径。中国移动是从途径发家的，可是中国移动的途径，如同现已被尘封好久，让我想起足球的名言：足球分为足球和中国足球。
（2）产品。中国移动的产品办理根本为，产品系统和产品线根本没有。中国移动真的在管道中沉溺太久了，现已忘掉什么是产品系统和产品线。
没有产品办理，就没有中心产品，就导致泛滥成灾的营销，实际上一点用途没有。根子在产品、中心产品上！
（3）战略。没有产品战略、营销战略、网络战略。看中国移动的作业报告，有时候真想丢掉，言之无谓，套话废话一堆又一堆，便是不说中心的工作。笔者常常看阿里、腾讯、美团等互联网大厂的内部文件，尤其是阿里的文件，我很想说：咱们已远离年代了。
后续，笔者会专门写途径、产品办理、营销等领域内的问题。
