新技术运用对我国制造业一般劳作力岗位代替率为19.6%。
《人口与劳作绿皮书：我国人口与劳作问题陈述No.20》今日发布。绿皮书猜测，“十四五”时期，机器人和人工智能将全面影响劳作力商场。依据课题组研讨预算显现，新技术运用对我国制造业一般劳作力岗位代替率为19.6%。
绿皮书称，人工智能技术能补偿我国劳作力供应缺少、提高出产功率、促进经济稳步的添加。机器人、人工智能将代替传统惯例作业使命和作业岗位，从事“可被编码”的重复性作业使命的工人最简单被代替。
不过绿皮书也表明，机器人关于一般作业岗位存在代替效应，但并不会带来杰出的“作业损坏”效应。依据课题组研讨预算显现，新技术运用对我国制造业一般劳作力岗位代替率为19.6%，但一起添加了认知和技术水平较高及“人机协作”操作和办理服务的作业岗位需求。
机器人和AI是“自动化”的新阶段，更强调人机协作的联系，并非彻底“机器换人”，新技术使操作技术更易把握，低技术工人不会被直接筛选，主要在企业内部完结岗位转化。
机器人、AI的运用会添加我国制造业悉数劳作者的平均薪酬收益，但人力资本水平高、技术要求高的岗位和作业取得薪酬溢价更高，新技术采用带来的技术溢价添加了不同技术和作业之间薪酬距离扩展的趋势。
绿皮书以为，新技术革新下，劳作者需求的不再是单一的专业技术，需求认知才能、交流技术、社会行为才能以及语言和计算机等操作技术的组合。由于非重复性使命要求劳作者具有剖析技术、人机联系处理技术或许对活络性要求很高的手艺技术，比方团队作业、联系办理、人员办理和护理作业等，对从事这些作业的工人，机器人能够发挥辅佐效果。
绿皮书由我国社会科学院人口与劳作经济研讨所与社会科学文献出版社一起发布。
编 辑：章芳
