记者日前从宝山区得悉，宝山区人才服务信息化渠道今日发动。该渠道旨在打造集网上就事和日子服务于一体的“123”掌上服务载体，凭借一本服务菜单、两个服务渠道、三级联动服务立异，厚植人才展开膏壤，招引“金凤凰”近悦远来。
凭借人才服务信息化渠道，宝山将亮明一份为企业、人才服务的“菜单”，让企业家和人才对可享受的服务资源一望而知；树立日常事务受理和“一事一议、特事特办”两个服务受理渠道，构建“会集受理需求、一致对接部分”的人才需求处理机制，便利人才“点单”；依托“区级人才服务部分-各镇园区人才办-各底层服务网格”三级联动服务系统，完结服务需求的快速呼应和有用处理，经过渠道“呼应时长”、“服务质量点评”等量化数据，构成交办—盯梢—监督评价一体化的服务质量管控闭环。
值得一提的是，2019年年头，在宝山区优化营商环境大会上，正式推出了樱花钻石卡和白金卡，为立异创业优秀人才供给住宅、医疗、户籍、子女入学、健身、观影等方面的个性化服务。跟着人才服务信息化渠道的建成，樱花服务卡也将以金卡、银卡的方式，将服务延伸到全区各镇园区更多的人才。今日，第一批街镇卡现已在高境镇和杨行镇推出了24项服务内容，可供80位持卡人在手机小程序上随即“点单”，跟着指尖的滑动就能享受到家门口的同享食堂、同享暑托班、晚托班、健康保健等交心服务。
下一步，樱花卡服务系统将随同信息化渠道的不断完善而延伸至区内各要点园区。例如，机器人产业园试点注册“园区通”，企业职工可经过“园区通”在线注册樱花会员。樱花卡服务系统还将探究可仿制、可推行经历和形式，让“异样的樱花”在宝山全面开放，让更多的人才感受到友爱和温暖。
为了优化营商环境，宝山人社部分近来还推出十项实事，包含：推出完善服务扶持企业方针系统、推动人社事务窗口服务规范化建造、推出招聘管家服务、展开调和劳作联系区域化创建活动、完结技术人才培养“双百方案”等。
其间，招聘管家服务，由资深招聘专员担任管家，为宝山区企业供给一对一招聘辅导服务。2020年年末前至少向500家企业供给招聘管家式服务，满意区域企业多元化、专业化用工需求。此外，还将注册人力资源和社会保障服务企业直通车，在全区13个要点园区建立要点园区底层服务站。在全市首先建立底层调停裁定一站式服务渠道，关于工作站受理的案子直接在站内组织庭审并予以处理，完结劳作人事争议防备、调停、裁定三位一体的“一站式”服务。
