在11月25日，有音讯称，京东集团早会上，CEO刘强东宣告：今后京东的职工只要是在任职期间不管由于什么原因遭受不幸，公司都将担任其所有孩子一直到22岁（也便是大学毕业的年纪）的学习和生活费用。
当日下午，京东集团公关部工作人员向媒体证明，刘强东确真实25日上午宣告该方针。称这一方针是此前刘强东跟几个高管评论的计划之一，后续公司HR依据评论成果拟定了相关细则。
刘强东在集团早会上作出的许诺是否具有法令效力？北京市京师律师事务所律师钟兰安以为，刘强东的表态是有法令效力的。刘强东作为单位的担任人，言行是代表单位的，等于向单位职工作出了许诺，终究也需求实现。
钟兰安说，从法令的视点来看，假如单位没有拟定相应的方针，或许相应的方针没有揭露施行，假设有企业职工呈现了刘强东所说的状况，职工可以要求公司实现上述的许诺，由于董事长的言行是代表单位的，“在法令上来说是一种职务行为，对单位来说是有约束力的。”
“假如真的有人呈现了这样的状况，京东公司没有实行相关许诺，可以终究靠法令途径来实现。” 钟兰安说。
北京市中闻律师事务所律师张新年以为，刘强东宣告的这项新方针表现了企业对职工的关心，应赶快在落实为详细的企业制度予以贯彻执行并承受职工及社会监督。相反，假如该方针不能落地，仅仅是根据宣扬需求，过过嘴瘾而不实现，则归于知名人士、知名企业公开诈骗大众的行为，性质也将是十分恶劣的。
北京律师王振宇则以为，刘强东的表态，严厉意义上讲并不具有法令效力。他着重，相似的“方针”应该通过公司决议计划流程，通过、发布和施行。一起，相关的许诺仅仅具有法令效力还不行，要想真施行行，还要具有可操作性。“比方契合什么样的条件的人员、通过什么样的流程、向哪些部分提交什么样的申请材料。”
上海律师丁金坤主张，京东在拟定相关规章制度文件时，应该进一步细化遣词，他举例，应该将“遭受意外”的原因细分为因工伤，或许疾病，或许意外事件逝世，是否包含被第三人侵权、交通事故等。
