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面试问题示例(26):你还有什么问题吗?怎么回答

http://www.it09.cn 时间:2016-12-18 01:58来源:原创整理

  这个问题貌似毫无实质内容,实则非常关键。企业不喜欢说“没有问题”的人,因为员工个性和创新能力是关键,但并不喜欢个人福利之类的问题。回答此类问题,最好是格局要大,从自身优势的角度来提问,在交流时无形中表现自己,是掌握面试主动权,表现自己的上进心等优势好机会,可以表现出自己对工作的期许和热爱,对工作内容的关切。可以在回答问题时,表示出对公司的极大兴趣及你对公司的了解程度,也可提出自己的见解,哪怕不是很贴切,也会赢得面试官的认可与赞许。

  询问薪酬问题,是把双刃剑。求职者去找工作,薪酬是必须衡量的。不是越少越好,薪酬要求的少,别人会觉得你不值钱、没有能力;如果偏高了,就要表现出与之匹配的能力。比如58同城,其技术岗位是有职级的,每个职级的工资范围是不同的,会根据求职者的面试表现和工作经历,大概匹配所符合哪个职级,然后确定工资水平。

  建议1:知道哪些该问不该问,问了不该问的,会引起面试官的压力和厌恶,问一些双方感兴趣的话题。比如公司准备以后怎么发展?对面试官来说,会很愿意分享公司发展计划,这也是给公司打广告的时刻?对个人来说,可以了解公司的发展态势,结合自身的目标,是否可以获得更长远的发展机会?

  建议2:你的回答,代表你更公司的哪些方面。可以问些与上进心有关系的问题,诸如有没有升职机会?销售团队是如何提升的?公司的下一步的发展方向是什么?

  建议3:可以诚恳的从自身缺点出发,比如:若我不符合求职要求,请您给我一些建议和一件吗?我会好好反思,争取改进,谋求进步。

  建议4:通过刚才的面试交谈,我对于咱们公司有了一定的了解,也非常认同公司,我还有一个小小问题想请教一下您,咱公司晋升机制是怎样的?

  能力相近应聘同一职位,有人成功,有人失败,这并不能简单归结为运气不好,到底是什么原因呢?前期准备,临场表现。面试问题无非是以下几条。

  (1)简历撰写(怎么才是HR最想看到的简历!)

  (2)自我介绍(必答题, 如何利用3分钟介绍脱颖而出)

  (3)希望从事的方面(面试官想知道你的期望目标规划,回答有技巧)

  (4)职位要求及压力承受能力(小心回答,有统一专用话术)

  (5)上班时间、薪资待遇之类(小心回答,有统一专用话术)

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